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1. 公司内员工贪小便宜懒惰成风，新员工如何应对？

公司内员工贪小便宜懒惰成风，新员工如何应对？

谢谢邀请！

首先，我的态度很明确，对于你所提到的这个部门的不正之风，必须要想办法解决与改善，因此，我认为，你的这个报告应该交。

但是，考虑到这个问题存有比较长的时间，你上司也知道，而你是新到公司，所以，在交报告之前，你一定要调查清楚，这是为什么？为什么会有这种现象，为什么没有人管？为什么上司知道了也不管？

至于你上司说没有证据，这话明显有所遮掩，从中可以看出这个事情背后有着不简单的关系，甚至说，这里必有一个小利益团体。这个利益团体是你解决问题的阻力，利益团体越大，你的阻力越大。

从保护自己的角度，也为了更成功的解决问题，我建议你:

第一，对于这个团体的人物，包括哪些人，彼此之间的关系是什么样的？特别是背后的人事关系网，你必须搞清楚。

第二，你要找到这个利益团体之外的高级管理人员支持你，这个管理者必须是一个有决心的且有一定影响力的管理人员。

第三，收集充分的数据作为证据，这个证据一定要客观。如何做到客观？那就是要定量的数据，比如，调查分析工作用料的实际损耗比率如何？正常值是应该多少？这个要参考工作量，物料的使用寿命，等等。

第四，你报告的目标是为改善工作，为公司节约成本，而不是为了开除那些员工。所以，你要提出新的方案，规范物料的领用制度，从流程上堵住漏洞，比如，领取物料是否以旧换新？建立相应的成本考核？

看到公司员工贪小便意懒惰成风的问题感觉很不爽。公司如此管理，员工离心离德，公司怎么可以持续下去？新员工在这样的环境下，还会有吸收正能量不走歪风邪气的邪道的可能吗？后来又看看题目描述，才知道原来是不是处于核心部门的保洁员们，出现的问题！

第一，保洁团队需要整顿。对于哪些好吃懒做的家伙，一定要加以惩处，千万不可姑息养奸，树立正能量，打击一切歪风邪气！

第二，作为保洁员的你，不甘于寂寞，嫉恶如仇，总希望得到公司领导的重视，从而摆脱这个岗位，总是从份外想法提出建议，没有获得领导的认可。我告诉你“相当班长的士兵是优秀的士兵；只想当元帅的士兵绝对是神经病。”你不到2个月的工作多次写建议信，怎么会引起领导的重视。

第三，加入团队，融入集体，与人为善，与工作为重，千万不要专职专业地提意见。那样只能引起人们的反感。你目前也许就是陷入“恶性循环”之中。

我的说法也许不对，希望大家讨论。

对那些贪小便宜，懒惰的人，那就劝他辞职。

这样的人对公司没什么好处。一个公司的理念。

是发展。合作。创新。竞争。前进。如果公司的人不能齐聚一心向前发展，那么公司一定处于溃散边缘。一定要好好管理一个公司。

公司内员工贪小便宜懒惰成风，新员工如何应对？象这样问题，我个人观点是，首先要了解为什么会出现这样情况？是企业内部管理问题，还是员工因企业的***差故而不好好干活，事出有因。当看到所出现的问题后，作为一个新员工应该如何应对和面对，同时为企业的发展应该如何解决提供必要方案，只里是有一个先决条件，就是你本人是否看好该企业的发展前景。还得看看老板对你的信任度，在老板对你想提出来的问题时？他是一种怎么态度，而后再直面交切，只里还要考虑到不能宣兵夺主。注意方式方法，完全是为企业的发展，不是为了个人目的。因为社会是一个复杂社会，知人知面，不知心。不能把想办好事情最终办不好了，得不偿失！仅仅是个人的忠告，好自为知！

谢邀。

毫无疑问，建议提案应该交。

首先，从公司利益的角度来看，应该交。公司利益是集体利益，是企业经营管理中的最高利益，是原则和底线，从这一点来看，任何一家公司都希望自己的员工维护公司利益、坚守公司利益至上的原则和底线，这样的员工也是公司得以生存和发展壮大的前提和基础。员工发现公司管理中的问题和漏洞，及时提出上报，能使公司避免继续遭受经济利益流失，相信这是任何公司老板、股东所希望看到的。

其次，从员工角度来看，也应该交。职场守则、职业素养决定了你在职场上的未来，发现问题并提出问题、解决问题，是一个优秀员工的必须具备的素质。从这一点看，题主是一位有责任的员工，做到收集证据并拟定建议方案，更是一位具有优秀潜质的员工。需要提醒的是，提案要做到有理有据有度、合情合理合法，把握好分寸，注意做到对事不对人；还要注意一点技巧，给公司领导留点面子、留个台阶，别让领导觉得你有指责其管理不到位的意思。

其三，交了之后怎么办？很重要，提案交上去之后呢？如果公司领导主动找你了解情况，并安排财务、行政专项核实调查解决，那么说这还是一家有可为的企业，只是企业发展中经历的一些管理问题，需要进行制度化、流程化、预决算化以及审计监管的相关制度建立和完善，题主在企业中成长空间和锻炼机会较多，后续是有可为的；但如果遇到的公司领导层也不重视，觉得你是多管闲事没事找事的话，或者是他们很早就知道这种情况并听之任之，那么题主在提完后，可以考虑自己的后路了，这家企业也不是你应该继续为之工作的地方，不但企业不会有发展，个人也不会有提升和锻炼。题主特别提到自己是新员工，那么交了之后，如果得到领导重视，能体现处个人价值在公司可能由更多锻炼和提升机会；如果领导态度是后一种，那就趁早走人，越快越好，避免遭人算计背锅。

建议题主提案可以交，但怎么交，交了之后怎么办，都需要考虑一下。原则是为公司利益做好员工应该做的，但也要注意保护好自己。